Le Groupe SOS Jeunesse recherche pour sa structure Service d’Accueil de Jour Educatif de Seine-Saint-Denis (SAJE 93 – TI’SAJ) :

SON.SA DIRECTEUR.TRICE (CDI)
 
Mission :
Rattaché-e au Directeur Général en charge du Pôle Aide sociale à l'enfance de l’association, vous avez la responsabilité d’un service d’accueil de jour de 35 places accueillant des familles et leurs enfants âgés de 0 à 10 ans orientés par différents services. Le service propose un dispositif ciblé et transitoire de soutien et d’accompagnement à la parentalité. Il s’inscrit dans le champ de la prévention mais peut également intervenir en complément d’une mesure de protection de l’enfance. Les indications d’orientation vers le service sont multiples mais recouvrent toujours une difficulté repérée dans les relations parents/enfants avec un impact sur le développement de ce dernier.

En tant que Directeur-trice, vous : 

-       conduisez la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement

-       êtes garant-e de la qualité de la prise en charge des jeunes accueillis et notamment le respect de leurs droits et leur sécurité

-       impulsez et animez la démarche qualité (comité de pilotage, suivi, etc.)

-       assurez la gestion administrative et l’exploitation de l’établissement

-       assurez la gestion et l’animation des ressources humaines en offrant un cadre organisationnel clair et sécurisant pour l’équipe (9 ETP)

-       assurez la gestion budgétaire, financière et comptable de l’établissement 

-       assurez la représentation de l’établissement et le développement des partenariats

·       Qualification impérative de niveau 7 (anciennement niveau I).

·       Manager engagé et attentif, avec impérativement une 1ère expérience réussie de direction en protection de l'enfance (civil, pénal) ou judiciaire de la jeunesse, ayant des convictions et des connaissances sur les plans éducatifs et pédagogiques.

·       Capacité avérée à fédérer et entraîner des acteurs (professionnels, cadres), à incarner un projet, à porter une organisation structurée et cohérente.

·       Aptitudes en négociation et compétences en gestion (RH, budget, procédures, organisation).

Savoir être :

·       Capacité à décider, Sens des responsabilités,

·       Rigoureux et organisé, Doué d'un sens de l'anticipation

·       Force de proposition

·       Autonomie, Disponibilité, Discret dans la gestion d'informations sensibles

Permis B obligatoire eu égard aux déplacements à effectuer

Complémentaire santé et contrat de prévoyance;

18 jours de congés trimestriels;

Téléphone et ordinateur professionnels;

Véhicule de service