Informations générales
Structure concernée
GROUPE SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle et membre du GROUPE SOS recherche un nouveau collaborateur.
Description du poste
Métier
MANAGEMENT AUTRE - DIRECTEUR.RICE
Intitulé du poste
DIRECTEUR.RICE DE POLE H/F
Missions
Fondée en 1936 à la Réunion, l’AAPEJ-FÉKLER assure la prise en charge d’enfants, d’adolescents, de jeunes majeurs et de tout public en situation sociale difficile, en vue de leur insertion.
L’association gère 17 établissements et services sur l'ensemble de l'île, avec 288 salariés, pour un budget de 19M€.
Grâce aux méthodes de prise en charge, aux services d'accompagnement proposés et aux actions de prévention, l’AAPEJ-FÉKLER est aux côtés de ceux qui ont le plus besoin de soutien, chaque jour.
L’association recherche actuellement:
1 Directeur(rice) du Pôle Pénal à temps complet en CDI
Le Pôle Pénal est composé d'un Centre Educatif Fermé, situé Sainte-Anne et d'un centre Educatif Renforcé situé à la Plaine des Cafres.
Ces établissements accueillent des jeunes au titre du code de la justice pénale des mineurs. Ceux-ci ont pour vocation de permettre une alternative éducative à l’incarcération pour des adolescents multirécidivistes
MISSIONS:
1.Garant de la mise en œuvre des projets du pôle Pénal:
- Assurer la gestion stratégique et partenariale des établissements
- Analyser le fonctionnement des dispositifs mis en œuvre afin d’en dégager une stratégie.
- Organiser et animer les comités de pilotage.
- Garantir la bonne gestion financière des établissements
- Entretenir et développer le réseau de partenaires institutionnels et associatifs nécessaires à la bonne marche des établissements et services.
2. La direction administrative et financière en lien avec le service financier:
- Etablir et suivre les budgets prévisionnels de fonctionnement et d’investissement et assure la bonne marche de l’ensemble des obligations comptables, financières et administratives des projets
- Produire les bilans financiers et apporter une vigilance particulière aux questions de trésorerie.
3. En lien avec le service Ressources Humaines:
- Assurer le déploiement de la politique RH de l’Association au sein des établissements
- Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale, des conventions et accords collectifs, de l’ensemble des procédures RH internes.
4. Le développement de nouveaux projets :
- Assurer une démarche de prospection et de veille territoriale en vue de la création de services innovants.
- Impulser une dynamique autour de la mobilité sur l’ensemble du périmètre d’action
- Concevoir et suivre la réalisation des plans d’actions stratégiques et opérationnels sur les projets régionaux en développement.
Profil recherché
Vous disposez de bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs et avez d’excellentes aptitudes relationnelles.
Vous avez une expérience en management d’équipe et vos conceptions en terme d'organisation vous positionnent comme un collaborateur efficace, soucieux d'appartenir à une équipe. Vous maîtrisez les outils informatiques.
Vous êtes entrepreneur, autonome, savez prendre des initiatives, proposez des actions innovantes et avez le sens de la gestion et du développement de projet. Vous faîtes preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et savez concevoir et porter des stratégies financières et opérationnelles.
Idéalement vous avez une connaissance du dispositif pénal relatif aux mineurs et une expérience en CER et/ou CEF.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Oui, des heures de nuit peuvent être à effectuer
Statut
Cadre
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Mutuelle, titres restaurants, véhicule de fonction, RTT, oeuvres sociales CSE
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Spécialité
Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, DOM, Réunion (974)
Ville
Plaine des Cafres et Sainte Anne
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
Laure LAMBERT