Nous recherchons un Directeur Général dynamique et engagé pour diriger TRI37 dans sa mission d'insertion professionnelle et de préservation de l'environnement. Sous la supervision du conseil d'administration du groupe SOS, le Directeur Général sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de l'entreprise, ainsi que du développement de nouvelles initiatives visant à renforcer l'impact social et environnemental de TRI37.

Responsabilités principales :

·       Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'entreprise en accord avec sa mission sociale et environnementale.

·       Assurer la gestion financière, administrative et opérationnelle de l'entreprise, en veillant à l'efficacité des processus internes et à la bonne allocation des ressources.

·       Superviser le développement des activités existantes et identifier de nouvelles opportunités de croissance et de diversification.

·       Renforcer les partenariats avec les acteurs du secteur public, privé et associatif pour consolider l'impact de TRI37 sur la société et l'environnement.

·       Encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire, favorisant le développement professionnel et personnel de chacun.

·       Assurer une bonne gestion de la gouvernance de la structure.

·       Expérience confirmée dans la gestion d'organisations à vocation sociale ou environnementale, idéalement dans le secteur de l'économie circulaire ou de l'insertion professionnelle.

·       Excellentes compétences en gestion stratégique, financière et opérationnelle, avec une capacité démontrée à atteindre les objectifs fixés.

·       Leadership inspirant, capable de mobiliser et d'aligner une équipe autour d'une vision commune.

·       Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, permettant d'établir des partenariats solides et de représenter l'entreprise auprès des différentes parties prenantes.

·       Engagement envers les valeurs de TRI37, notamment la solidarité, l'écologie et l'innovation sociale.

Abonnement de transport en commun couvert à 50% par l'employeur selon les dispositions légales en vigueur.